是员工，也是“居民”

打造有烟火气的科创职场

作为高科技企业，德适科技“留才”的第一步，便是“真金白银”。大模型训练与部署基础设施工程师、多模态算法研究员月薪超过平均水平，在招聘平台上，企业开出的高薪岗位吸引了众多求职者。“根据人才带来的成果，薪资会相应调整，此外还有多元化激励奖金、股票期权等奖励性举措。公司会为人才定制培训计划，规划未来发展，并以实际项目来推动其技术提升。”德适科技人事行政总监于铭告诉记者，公司不仅提供丰厚的薪资，还为人才的职业发展保驾护航。

除了比“薪”，高标准、高起点打造与改善员工的工作与生活环境，同样是引才亮点。走进德适科技所在的园区，便利店、健身房、快餐面食、洗车店一应俱全，依托这样的完善配套，企业联动园区食堂、周边商户推出专属消费折扣，降低青年员工日常开销，全方位覆盖青年员工“十五分钟生活圈”的需求。

“就好像回到了上学时候，一切都能在‘圈’里解决。我们研发中心的小伙伴经常下班一起约着去健身。”德适科技算法研究员、浙江大学企业博士后吕政阳说，“原先我以为科创企业只看重工作业绩，来到德适才感受到，企业很关注年轻人的真实需求。健身、吃饭都有配套福利，下班后有充足的休闲空间，整体工作氛围踏实松弛、温暖舒心。”

在外“做好优惠”，对内则是“掏空家底”。为适配研发人员专注工作的需求，公司设置独立隔音办公间，便于大家沉浸式开展模型测算、算法调试。办公区还设置了滑梯，员工忙碌间隙可以便捷穿梭楼层。休闲茶水间内，货架上免费的零食饮品一应俱全，冷藏柜里哈根达斯随时可以取用。午后，不少刚结束高强度研发的员工，会来到这里拿一份甜品，短暂放空，舒缓脑力工作带来的疲惫。

精挑细选的零食柜可供免费取用

“脑力消耗很大，难免会觉得疲惫，公司准备的食品，再加上融洽的团队氛围，确实让人觉得很暖心。”德适科技战略与政策部专员潘翼舒今年刚研究生毕业，在她看来，这样轻松、贴心的职场氛围，让适应工作节奏的速度更快一步。

是员工，更是“主角”

让青年与企业双向成长

舒适的办公环境、贴心的生活福利，让德适成为不少年轻人向往的职场。但对于青年人才而言，福利只是加分项，真正留住人的，是企业向好的发展势头与广阔的成长平台。

走进德适科技核心研发区域，严谨专注的工作氛围扑面而来。电脑屏幕上，医疗影像模型、算法参数持续迭代，研发人员紧盯屏幕反复调试，一遍遍打磨技术方案，力求让AI技术更好地服务临床诊疗。但在这里，AI不只是商品，更是工具。

静音盒子有不少人在里面开会办公

AI浪潮之下，“Token”（词元）正崛起为新的生产要素，成为数字时代的“新货币”。但问题是，Token本身可不便宜。潘翼舒举了个例子，如果借助OpenClaw搜集资讯、辅助工作，除安装成本外，每月Token消耗产生的开销也是一笔不低的费用。

“但好在我们有额度比较高的Token使用，我们可以使用最好的模型去用AI为我们的工作提质赋能。”她告诉记者，加入德适科技之后，她便获得了企业免费发放Token算力使用权。

“科创企业的核心竞争力，最终指向的是技术实力与人才培育能力。”于铭告诉记者，多数企业仅将核心算力资源向少数核心骨干开放，普通员工、青年新人很难接触实操、积累一线研发经验。但在德适无论岗位、不论资历，每一位员工都有这样一笔“免费资产”，助力年轻人接触人工智能前沿技术。

算好Token账，“买”到的不只是人心，更是向上的工作动力。“市面上算力实操机会稀缺，新人很难接触核心研发场景。但在这里，企业愿意放手培养、开放全部资源。”德适科技算法研究员、浙江大学企业博士后吕政阳深有感触，AI行业拼的就是实战积累，德适完善的赋能体系、前沿的技术平台，让青年科研人员不用局限于理论研究，能够深度参与一线硬核研发，个人成长速度远超行业平均水平。”特别是碰到技术问题争起来的时候，思维不断碰撞，气氛十分热烈。”他说。

青年有为，则产业有源；人才扎根，则企业致远。在德适科技的发展理念中，企业与青年员工从来不是简单的雇佣关系，而是共同成长、彼此成就的合伙人。

当下，杭州全力争创全国人工智能创新发展第一城，临平持续深耕数字经济、布局AI新赛道，以优质产业生态、暖心人才政策集聚四方青年。立足时代风口，德适科技将持续以创新为核、以人才为本，深耕医疗AI领域、完善人才培育体系，让更多青年科创力量在这里扎根生长、逐梦前行，为临平数字经济高质量发展持续注入青春动能。