94位博士、283位硕士、46位本科，这是临平区走进北京高校引才活动收到的求职意向人数，这个数字让参加活动的区内企业兴奋不已，“说实话，没想到这次北大清华的博士向我们企业伸出了橄榄枝，收到了不少博士、硕士的求职简历，这次进京引才太值了！”一位企业的HR乐呵呵地对记者说。

近日，力社保局组织区内13家企业赶赴北京，走进清华大学、北京大学、北京邮电大学，开展专场招聘活动，本次活动既是杭州市人力社保局“潮聚杭州高校行”赴外引才系列的重要组成部分，亦是临平区2026年赴外招才引智的年度重点工作，旨在提升引才精准度和实效性，促进临平区“临聘有你·逐梦同行”校园招聘特色品牌持续擦亮、走深走实。

不同于宽泛的普适性招聘，临平区本次赴京招才带着清晰的产业目标，将目光聚焦在具身智能、高端装备智造等前沿赛道。春风动力、杰克科技、天地数码、福斯达等上市公司，金羽新能源、盖亚机器人、中科山海微、德适生物等优质企业齐聚京城，近千个岗位向毕业生敞开大门。从技术研发攻关，到生产制造落地，再到运营、市场等综合岗位，丰富的岗位矩阵，为不同专业、不同求职方向的北京高校学子提供就业选择。

“咱们互留个联系方式，我马上对接公司负责人，尽快帮你安排面试！”一名博士刚将简历递交到展位上，盖亚机器人的招聘负责人便迅速拿出手机，现场和学子交换联系方式。一旁，区人力社保局的工作人员向驻足的其他学子发放政策及岗位宣传单页，细致介绍人才相关利好，多角度展示临平宜居宜业的城市底色与蓬勃向上的产业发展态势，让青年学子真切体会到临平求才、爱才、留才的十足诚意。而这样鲜活的场面在三天的招聘活动中屡见不鲜。

人才与岗位的同频共振，也转化成实打实的引才成效。三场专场招聘结束，临平区参会企业累计收取有效简历423份。投递简历人员当中，硕士及以上学历占比接近九成，其中博士比例接近四分之一，人才整体素质过硬，所学专业和临平“2327X”主导产业需求高度契合。不少企业招聘代表深有感触，北京高校学生科研底子扎实，很多求职者的研究方向正好匹配企业攻关需求，遇到意向合适的毕业生，现场就完成初步沟通对接，抢抓招才的黄金窗口。

与此同时，区内各家企业也为学子们提供了优厚的薪酬待遇。德适生物开出300万的年薪招引核心岗位的人才，“清华北大的博士如果愿意来，有合适我们的岗位要求，就可以拿到这样的薪酬。”德适生物的招聘主管告诉记者。春风动力则根据不同岗位和求职学子的实际情况，采用“一人一策”的方式落实引进学子的待遇。

良好的创业就业环境和优厚的薪资待遇自然吸引着学子们的目光，其中还有留学生也向心仪的企业投出求职简历。乌祖诺格鲁是一位土耳其姑娘，在北京大学攻读计算机科学的硕士学位。她告诉记者，硕士毕业后想留在中国发展，杭州是一个很有活力的城市，也是计算机科学的前沿城市，“去杭州发展与我的规划高度契合，我喜欢杭州！”乌祖诺格鲁笑着说。

摄影/吴牧

赴京揽才，是临平广纳青年英才起步的重要一站。面向未来，围绕具身智能这一重点未来产业，临平将持续打通和全国重点高校的人才通道，持续完善常态化跨区域引才模式。不仅要把岗位“送出去”，更要把人才“引进来”，以完善的政策体系、务实的落地举措、暖心的配套服务，吸引更多青年人才选择临平、扎根临平，为临平全力打造杭州城东新中心积蓄源源不断的人才力量与智力支撑。