杭州神彩成立于2006年，是一家集设计、研发、制造、销售于一体的专业复合膜/袋国家级专精特新“小巨人”企业，主营日化面膜、生物医药、高端健康食品包装膜，建有10万级GMP药包车间与万级实验室，现有员工500余人，手握上百项专利。企业已获评国家高新技术企业、浙江省科技型企业、杭州市数字化车间示范企业等称号，在硬实力不断提升的同时，企业跳出“重生产、轻培育”的惯性思维，把人才成长、人文关怀落到一件件具体小事上，走出一条企业与员工共生共长的发展道路。

神彩工厂

神彩学堂搭平台

多元赋能每一位劳动者

企业每周六开设“神彩学堂”，课程紧贴车间实际。课堂上，参训人员围绕生产差错规避、系统效能提升展开交流研讨。

神彩学堂

“学堂课程全部贴合车间生产和岗位实际，助力新员工快速上手，推动老员工迭代技能，真正帮助员工实现职业价值。”企业人事行政部门相关负责人表示，培训不是走过场，不搞大锅饭式教学，希望每一位员工都能够学到真本事，依靠能力获得晋升。

自2006年创办以来，神彩学堂坚持每周开展常态化培训，开设常规培训、专题研修、精英实战三类课程，覆盖一线工人、管理人员、管培生等各个群体。针对管理层开展HRP人员可靠性专题培训，学习人为失控管控方法，运用工具降低生产差错。企业还打通技术、管理双向晋升通道，配套阶梯式晋升机制，推行资深骨干一对一带教的师徒制。

工厂流水线上的传帮带

除此之外，公司还设置每月绩效激励，以实打实的现金奖励，肯定员工技能提升、岗位进步，竭尽所能为不同基础的员工搭建成长阶梯，让大家干得有奔头、有方向。

“公司给了我们机会，但能不能成长，终究还是要靠自身的坚持与付出。”杭州神彩员工杨忠平说，自己从一名新人销售成长为独当一面的业务骨干，这份工作教会他的不只是怎么卖产品，更是怎么跟人打交道，怎么在低谷时调整心态。下一个十年，他希望继续和公司一起成长。

在完善的人才培育与激励体系之下，平等就业也成为企业赋能体系的重要一环。在杭州神彩，听障员工被称为“阳光员工”，企业专门为他们开设了“阳光工作室”，希望“阳光可以照进每一位员工的心里”。“家人推荐我到这边工作，来了之后，工作一对一帮扶，让我觉得很好也很适应，有被需要的感觉，希望能够在这边长期稳定工作下去。”杭州神彩“阳光员工”李瑜说。

新入职的阳光员工正在接受岗前培训

“包装检验岗位需要长时间甄别产品细节，听障员工不容易受外界噪音干扰，专注力更强，做事细致严谨，十分适配这份岗位。”企业负责人介绍，生活中会给予阳光员工一些照顾，但是生产中不会给予特殊待遇，检验标准对所有人都是统一的，他们必须通过自己的努力，来完成品控任务，实现自己的理想。

为打通沟通壁垒，企业专门聘请手语老师每天到厂，基础的工作指令、岗位交接沟通、日常简单交流，都可以依靠手势完成。车间里没有标签化的区别对待，阳光员工认真核验每一件包装产品，同事之间用手势、眼神协作共事，构筑起无障碍的工作环境。

实验室正在进行包装性能测试

“人才是企业发展的根本，我们既要搭建成长通道，也要给不同条件的劳动者公平的舞台。”杭州神彩副总经理权德敏表示。除了关注不同员工的职业成长，杭州神彩还围绕生活配套、区域赋能维度持续完善保障。

细微处见温情

烟火日常藏尽集体暖意

硬件保障、衣食起居、丰富活动，构成厂区生活的方方面面。为方便刚入职的员工生活，企业配套提供员工宿舍。不少年轻员工入住之后，自发写下一条条宿舍公约贴在楼道墙上，互相提醒作息、卫生、公共空间维护，简单质朴的文字，瞬间让人仿佛回到集体生活的高中时代，也让集体住宿多了一份自律与温情。“出门在外打工，宿舍就是我们在临平的家。大家一起定下公约，互相体谅彼此的生活习惯，住得舒心，上班也更有劲头。”一名入住宿舍的年轻员工感慨。

除了住宿生活的暖心细节，企业的关怀也落脚在员工一日三餐。在企业食堂里，有一处冷藏柜吸引了记者的注意，柜子不大，里面放满了不少瓶瓶罐罐。原来，厂里不少员工老家在湖南、江西，吃不惯偏清淡的食堂菜品，厨师就手工熬制多款辣酱，专门留出柜子集中存放，免费开放给全体员工取用。“辣酱兼顾不同辣度口味，一勺辣酱拌饭，消解流水线一天的疲惫。”一名正在午餐的员工说。

“很多同事远离家乡来到这里，企业既要管好工作上的事，也要顾好大家生活上的琐事。吃好、住好，才能安心扎根。”企业行政负责人说，吃饭看似是小事，但吃得舒心，员工才能更安心投入生产。

团队集体活动

工作之外，企业也在努力丰富员工的精神文化生活。趣味运动会、春季健步走、五四青年主题活动、公益志愿行动轮番开展，让大家在忙碌生产之余能够放松身心，增强团队凝聚力。生日关怀、节日福利、年度健康体检，一桩桩细碎举措，持续提升厂区的归属感。

只解决在岗期间的关怀还远远不够，不少外来务工人员最大的顾虑，是能不能在本地安家落户。企业主动对接临平人才政策，协助符合条件的员工申请人才房、落户补贴，以及对接子女入学相关服务，实实在在降低外来员工的安家成本，让大家不仅能在厂里好好工作，更能够在临平安居乐业。

谈及下一步规划，企业表示，将继续深化神彩学堂建设，用好师徒带教、阶梯晋升，探索产学研合作等多元培养模式。同时不断迭代员工关怀模式，持续打造“有温度、有成长、有归属感”的人才生态，真正实现员工与企业双向共赢。

“公司的人文氛围很温暖，也有不错的成长环境，在这里工作有很强的向上动力，也愿意跟着公司一起不断进步。”杭州神彩员工黄瑶瑶如是说。

对制造企业来说，高质量发展，不只代表产能、工艺与订单，同样也关乎每一位劳动者的获得感。杭州神彩一边以精工打磨包装产品，一边以真心对待每一位奋斗者：学堂培训托举成长，绩效激励实干有为，手语课堂传递平等尊重；宿舍公约彰显集体温度，一柜辣酱盛满人间烟火，善意行动温暖厂区角落。在临平这片实业沃土之上，这家工厂给出一种样本：制造业不只有机器轰鸣，也承载着普通人的烟火日常与奋斗梦想。