伊芙丽集团会议室里，一场围绕“招聘效能提升”的沟通会议正在进行当中，人事、设计、门店运营等不同岗位员工围坐一桌，你一言、我一语抛出日常工作堵点，没有层级隔阂，人人都能直白说出工作难题。

这样的职场生态，正在打破人们对传统服装行业的刻板印象，让年轻人敢想敢试、能干善成，实现个人成长与企业发展的双向奔赴、彼此成就。

像这样的头脑风暴，几乎每周都会上演。“大家集思广益，解决问题的‘金点子’、新创意就来了。”人事部的青年员工王鹏杨说，自己着手参与的优化项目便是从这样的头脑风暴中产生的，来自一线的实际问题，成为企业内部流程优化升级的切入点。

针对招聘流程碎片化、信息不互通、节点滞后等突出问题，依托飞书多维表格搭建统一招聘台账，实现多渠道候选人信息实时归集、流程节点智能提醒、招聘进度动态可视。“公司愿意倾听年轻人的想法、接纳基层创新，让我们干事有劲头、成长有奔头。”今年是王鹏杨在伊芙丽工作的第五个年头，用她的话来总结自己的职场经历，便是“处处是赛道，创新皆出彩”。

这样的“微创新”，在伊芙丽被称为“伊点子”。依托于这样的常态化全员改善行动，企业打通全员创新通道，将创新类别细化为质量改进、效率提升、成本节约、流程优化、管理创新、环境提升、行政服务等八大方向，区分“协同改善”与“自主改善”两类模式，形成“发现即行动、改善无止境”的岗位创新氛围。

同时配套完善激励体系，设置六星级奖励机制，最高可获3000元专项奖金，鼓励年轻员工跳出固有工作思维，立足岗位堵点、痛点大胆想、主动改、务实干。

“从流程优化到效率提升，从细节整改到模式升级，让愿意多付出、多承担的员工拿到更多奖金，让他在整个过程当中能从中获取个人的成长，同时为企业整个持续的增长也带来一定的支持和帮助。”伊芙丽品牌总经理田均轮介绍企业坚持优绩优酬、多劳多得的导向，无论流程微调还是模式升级，只要立足岗位、务实有效，都会给予资源支撑与实质奖励，让青年员工在创新实践中积累能力、收获成长，以基层微小迭代汇聚企业高质量发展动能。“现在，每年落地百余项员工创新改善项目，其中绝大多数来自一线青年员工。”田均轮补充道。

基层创新的活力，需要数字化技术筑牢支撑。紧跟时尚产业智能化、数字化迭代浪潮，伊芙丽推动AI技术深度融入设计研发、业务运转全场景，以智能工具降本提效，为青年创新拓宽落地空间，让传统时尚产业跑出数字化新速度。

在企业总部设计办公区，AI辅助设计系统已成为青年设计师的常规生产力工具。以往服装设计依赖手绘推敲、反复打样改版，耗时久、损耗高、迭代慢。如今依托智能系统，设计师可结合市场流行趋势快速生成款式LOOK，10秒即可产出3张效果图，相较于传统半小时的创作时长，效率实现数倍提升。

同时，虚拟样衣功能可随时调整服装版型、廓形、色彩，造型把控更精准，款式迭代更灵活，大幅缩短新品研发周期，有效降低物料试错成本，让创意落地更高效、更精准。“AI让创意落地更高效，既能快速捕捉潮流趋势，又能灵活调整设计细节，成品呈现效果更贴合市场需求。”设计部员工王艺告诉记者，数字化工具不仅减少了繁琐的重复性工作，让工作重心回归创意研发本身，更让青年设计师的创新想法快速落地，极大提升了岗位价值感与创新积极性。

从后台人事流程优化到前端产品设计革新，AI与数字化技术不再是单一的辅助工具，而是贯穿企业经营全链条的创新底座。伊芙丽持续推进数字能力全员普及，常态化开展数字化技能赋能，引导全体青年员工主动适配行业变革，将数字化思维、智能化工具融入日常岗位实操，实现人工创新与技术赋能双向互补、同频共振，持续激活企业转型发展新动能。

在伊芙丽看来，让青年“成长有舞台”远比“一时奖励”更为关键。

每个月，直播电商部门都会有一个专属培训日。7月下旬的主题是：如何将直播流量转化为销量。在公司实训室内，负责直播控场、话术讲解、场控运营、售后对接的各环节员工聚在一起。台上，深耕行业多年的资深老员工结合一线实战经验，拆解直播全流程操作要点、分享终端服务技巧、复盘运营常见问题，以老带新、传技赋能；台下，青年员工认真记录、互动提问，在实景化场景中补齐能力短板、积累实操经验，让培训告别纸上谈兵。

“公司的培训课程贴合年轻人的学习节奏，实用性强、落地性强，让我能持续更新技能、突破自我。”青年员工闫海欣在系统化培训加持下，将运营理论与一线场控实操深度融合，实现个人能力快速进阶。

作为深耕时尚零售领域的年轻活力型企业，伊芙丽始终聚焦青年人才成长，坚持“企业搭台、青年唱戏”，不局限于单一创新激励，更搭建全覆盖、实战化、年轻化的人才培育体系，精准匹配青年员工成长需求。“企业紧跟行业智能化、数字化趋势，针对青年员工特点开设电商运营、业务精进、一线实操等多元化培训课程，年均培训超过200场。”企业相关负责人介绍，培训过程摒弃固化授课模式，侧重实战落地、学以致用，并鼓励青年员工下沉一线门店，直面消费市场、贴近客户需求。

软硬件赋能同步发力，企业持续打造年轻化、有温度的职场环境，简约开放的办公空间、配套完善的咖啡休闲区、便民服务设施与精细化后勤保障，让职场既有干事创业的热度，也有安心扎根的温度。“公司员工食堂的每一款菜品，都是经过层层试吃、反复调试打磨而出，贴合员工口味、兼顾营养口感，都说留住胃才是留住人心的关键呀！”田均轮打趣说道。

青年兴则企业兴，人才强则产业强。作为浙江本土时尚零售龙头企业，伊芙丽立足产业转型升级趋势，跳出传统服装企业固化管理模式，以基层微创新破局、以数字化AI赋能提效、以全周期人才培育蓄力，打造“员工敢创新、技术助创新、体系育新人”的良性发展生态，走出一条人才成长与企业提质增效双向赋能的共成长新路径。

让每一份青春创意都闪闪发光

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