明确了！工资奖金不减，可休假25天！
来源： 2026-06-27 09:20
近日
有粉丝在后台提问
“同一年休了陪产假还能休育儿假吗？”
关于这个问题的答案
我们一起来看↓↓↓
所谓的“陪产假”，就是“护理假”。而育儿假是男女职工都有。
按浙江省的规定，男方有护理假和育儿假，两者的时间可以单独计算。
浙江护理假规定
《浙江省人口与计划生育条例》明确，在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
夫妻育儿假规定
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
育儿假的推出，
为新手父母平衡工作与育儿
提供了重要支持，
却也因各地政策细节差异
让不少人陷入认知误区。
下面我们逐一拆解这些常见误解，
帮大家厘清育儿假的核心规则，
维护自身合法权益。
误区一：陪产假和育儿假二选一
正解：两者独立并行、可叠加，育儿假是法定福利，互不冲突。
误区二：育儿假仅限妈妈休
正解：父母双方均享有，鼓励共同育儿，男方同样有权申请。
误区三：年底生娃只能休剩余天数
正解：多数地区按子女周岁周期算（如0-1岁、1-2岁、2-3岁各享对应天数），非自然年折算，年底生娃也能享满当期天数。
误区四：育儿假必须连续休完
正解：多地允许分段休，常见最小单位为0.5天或1天。
没有明确规定程序的，需要用人单位依法制定规章制度明确职工育儿假适用的流程和规则；没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。
误区五：多子女家庭育儿假可叠加
正解：多数地区不叠加，按规定每人每年享固定天数，与子女数量无关。
误区六：休育儿假会扣工资绩效
正解：育儿假是带薪假，期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。
绩效工资可分为固定绩效和浮动绩效，通常认为休育儿假期间固定绩效不扣，但是例如提成等浮动绩效，可以根据实际绩效情况发放。
误区七：育儿假是非强制福利
正解：育儿假属法定假期，用人单位不得拒绝，若违规，员工可进行投诉维权。