能自动行走的除草机、小巧实用的擀面机、承载着爱国情怀的导弹车模型……近日，乔司职业高级中学的报告厅里，2026届智能制造“中高企贯通同济·西奥”班正在举行毕业设计成果展示。各小组依次登台，以团队为单位讲解本组原创设计作品。台下，除了专业课老师，还右专程赶来的西奥电梯人力资源负责人。

这场展示，是贯通五年的育人链上的一环。“职业教育的核心是服务区域经济，我们办这个班，落点就是一个‘留’字。”乔司职高党委书记却旦说。所谓“中高企贯通”，是打通中职、高职与企业的一套设计，“中”是乔司职高，“高”是浙江同济科技职业学院，“企”则是临平经济技术开发区龙头企业西奥电梯。在临平区政府推动下，三方共建“3+2”五年贯通订单班，学生前三年在乔司职高学机械加工，后两年到浙江同济科技职业学院学电梯工程，毕业后优先留在临平。

育人链的另一头，“留”字正变成实实在在的数据。据悉，该班每届招收45人，近年直升高职的通过率接近100%；今年，已有28名读完五年、即将从浙江同济科技职业学院毕业的学生进入西奥电梯顶岗实习，6月底拿到大专文凭后，大部分人将与企业签约，把第一份工作留在临平、留在西奥。

“我们这套3+2一体化培养，学制压缩一年，但课程、实训一样不少，学生还固定在西奥实训、对口上岗。”浙江同济科技职业学院叶老师介绍，“技能人才培养是慢功夫，得长期稳步推进，我们会一届一届优化完善培养方案，持续为临平本土产业输送专业技术人才。”

“我们最核心的人才需求，就是属地化、本地化。”西奥电梯人力资源部副部长王玉云坦言，电梯是关联公共安全的特种设备，对从业者的专业性、稳定性要求很高。把岗位标准前置融入培养方案，让学生入职即能上手。她介绍，订单班达标即录用、不设名额，留存率稳定在八九成，在“机器换人”、维保人才紧缺的当下，这些兼具机械加工与电梯维保双重本领的学生格外抢手。

企业求才的另一头，是学生心里早早种下的向往。“马上就要进入高校学习了，我会把电梯专业学扎实，将来争取进西奥，做一名技术骨干。”参加展示的同学黄忠轩告诉记者。学生的向往，在三年校企合力培养中悄然生根，入职西奥、留在临平成了他们心中清晰的方向。

一份份投向西奥电梯的就业意向书，是五年育人最直接的注脚，也是临平产教融合最踏实的答卷。当越来越多年轻人把第一份工作留在这里时，这条贯通中职、高职与企业的育人链也在一届届学生身上落到了实处。