为进一步加强和规范安全生产培训管理，提高安全教育培训质量，临平区实行“培训+考核”双轮驱动，激发企业安全生产内生动力。

一是落实培育机制，持续多方发力。鼓励支持社会机构参与培训，引导安全培训机构、行业协会等社会机构发挥各自优势的同时，与属地镇街通力合作，统筹整合更多优质资源，满足企业安全生产需求。截至目前，百万员工大培训线上通过数17479人次，线下通过数18954人次，总通过数15163人次，完成年度目标。

二是创新培训形式，抓实基层阵地。深入企业开展法治宣传，对重点企业主要负责人围绕企业法定安全生产条件、主要负责人法定职责及有关法律后果进行重点宣传和安全生产知识能力培训，提高教学的针对性有效性。累计发放各类安全培训书籍、宣传资料7280册。

三是严格过程考核，提高培训质量。建立逢查必考机制，利用浙政钉逢查必考系统，在企业安全检查的同时进行安全培训知识考试，对主要负责人、安全生产管理人员、一线重点岗位人员安全生产应知应会知识和管理能力进行抽考，确保企业安全培训不“走过场”。目前共检查企业200余家、培训机构3家，发现问题70余处，下达责令整改指令书23份，立案查处3起涉嫌使用假证的违法行为。