大力开展职工职业技能竞赛活动，到2025年，省级技能竞赛开展累计不少于400项，乡镇以上技能竞赛累计开展1.2万场次以上，职工参赛总数超400万人次；以国家和省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和重大活动为主要阵地，大力开展重点建设项目立功竞赛活动。对各类竞赛涌现出的优秀职工给予一定的物质和精神激励。

用好“双提升行动”专项资金，对取得大专、本科学历证书和高级工及以上职业技能等级证书的企业一线优秀职工予以资助。到2025年，有学历提升需求且符合入学条件的一线职工中，资助不少于30000人接受大专、本科学历继续教育和技能提升。

统筹用好各级工会转岗再就业职工就业培训专项经费，适当向山区26县倾斜。从2023年起，省总工会对就业培训每年投入从500万元提高到1000万元。

积极开发与考取证书挂钩的培训课程，为生产经营困难企业中需转岗再就业的职工免费提供菜单式培训，力争到2025年，帮助7万名职工实现培训后转岗再就业。

推动落实就业再就业政策

积极督促企业依法履行缴纳包括失业保险在内的各项社会保险的义务，指导和督促基层工会为符合失业保险和失业救助条件的职工获得各项保障待遇。

大力推进工会劳动法律监督和职工劳动权益保护公益诉讼工作。积极参与“浙江无欠薪”工作。在制造业企业、高新技术企业全面推进能级工资集体协商，全力推进新就业领域行业工资集体协商，探索推进工会组建、职代会和集体协商工作“三同步”。

广泛开展提升职工生活品质试点活动，改善职工工作条件和后勤保障待遇。到2025年，提升职工生活品质工作在企事业单位、机关全面铺开，并以民营企业为主体，打造省级示范型单位不少于1000家。

督促企业落实安全生产责任，打造新就业形态劳动者服务保障体系，全面实施“浙工惠——新就业形态劳动者温暖行动”。到2025年，全省工会户外劳动者服务站点数量超过12000个，省级以上最美工会户外劳动者服务站点超过1000个，覆盖全省11个市、90个县（市、区）。

深入开展困难职工帮扶、常态化送温暖、职工医疗互助等服务保障工作，加大对因病、因意外陷入临时性生活困难职工的关心关爱。