建立推进新就业形态劳动者工会工作领导小组，健全出台配套工作制度。指导发动镇街工会开展新业态建会“百日攻坚行动”，通过走访排摸、数字比对等方式，摸清快递物流、外卖、互联网、网约车等新就业形态企业底数。

灵活采用“工会+企业”、“工会+社区”、“工会+协会”、“工会+园区”等多样化形式，实现不同类型新群体组织多层次、广覆盖；创新“工会+驿家”模式，在符合条件的“爱心驿家”上建立工会，吸纳零散就业、灵活就业的新就业形态劳动者入会。

线下依托源头入会机制，线上依托数智群团、数智工会等网上入会机制，深化运用“网络+网格”的工作方式，扩大对新业态、新就业群体的组织、工作、服务“三覆盖”。

坚持“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”工作原则，依托政务大厅、金融网点、通信营业厅、商场超市、医院等单位场所，建立“爱心驿家”“小哥之家”等多元服务阵地。

按照“新建一批、改造一批、提升一批”思路，完善配备饮水机、微波炉、充电器等服务设施，广泛开展防诈骗知识宣讲、DIY制作、免费健康体检等各类服务活动，不断提升服务阵地功能。

积极组织开展“夏送清凉”“免费体检”“免费疗休养”等服务活动。组织开展面向新就业形态劳动者的专场活动，广泛开展能量补给、法律援助、普惠政策咨询等系列服务。

充分发挥党员职工在全体新就业形态劳动者中的先锋模范作用，积极开展推优入党和典型选树工作。

以提升新就业群体能力素质为切入点，开展各类线上、线下心理健康教育等各类讲座，打造学历提升“双证制”工作品牌，有效推动新就业群体之间互相交流和自我提升。

建立健全结对共建工作互促机制，积极探索共建共享的有效模式，为网约车司机群体提供困难帮扶、技能提升、职业关怀等各类服务。如南苑街道叠华网约车司机联合工会与辖区银行以及热心共建单位，组建“融‘新’联盟”，积极助力南苑街道疫情防控工作；组建“亚运爱心车队”，共同助力杭州迎亚运。